Consejos y Frases

10 Pautas para pasar de jefe a líder

El liderazgo no es una oportunidad para lucirse, sino para servir.

No todas las personas están capacitadas para ejercer bien la función de un buen jefe, en realidad, alguien que tiene un cargo dentro de una empresa debería actuar más como un líder que saca adelante a su equipo y sabe reconocer los esfuerzos.

Si tu intención es mejorar la manera en que vienes desempeñándote como jefe y acercarte más a ser un líder respetable, entonces te sugiero que leas este articulo con atención.

Aquí te mostramos 10 maneras de mejorar tu actitud como jefe.

#1. Respetar los horarios.

Respetar las necesidades de las personas para una vida familiar y social. No espere para alcanzar un profundo desequilibrio entre el trabajo y la vida privada. Y no lo aceptes como un hábito. Asegúrese de que las personas puedan terminar su trabajo y volver a casa.

#2. Actuar con justicia.

Estamos preparados para detectar la injusticia y rebelarnos contra ella. Si las personas ven que su carga de trabajo excede la de sus colegas (o los suyos), se desconectarán rápidamente. ¡Comparte el trabajo de manera justa y asegúrate de compartirlo!

#3. Reúnase con su equipo.

Los equipos que se reúnen regularmente realmente funcionan mejor. Pero asegúrese de que sea una reunión de equipo y no una reunión de líderes de equipo. Esto significa que cuando no estás allí, la reunión se lleva a cabo sin ti.

#4. Controle sus emociones.

Los trabajadores y empleados admiran a las personas que pueden permanecer calmadas y positivas frente a la adversidad. Cultiva este comportamiento como un hábito.

#5. Tener compromiso.

Haga un verdadero compromiso con su trabajo.

Cuanto más parece involucrarse un jefe en su trabajo y en su organización, más comprometidos se convierten en miembros de su equipo. Además, tome un interés sincero y abandone el cinismo, si desea un equipo feliz y eficiente.

#6. Practique el saludo diario.

No es tan complicado saludar a sus trabajadores. Pero el impacto es fuerte. Y fortalece su relación con los miembros del equipo y sus colegas. Cuando la gente viene a trabajar, esté allí para saludarlos todos los días, un simple “hola” hará la diferencia.

#7. Reconozca los méritos.

“Buenos días, hiciste un excelente trabajo” “Estoy muy contento con tu desempeño”. Estos son algunos de los comentarios positivos que dan crédito a las cosas buenas que hacemos. Pequeño y frecuente. Esto demuestra que eres consciente del buen trabajo realizado por los miembros del equipo.

#8. Incentivar la mejora continua.

La gente respeta ser desafiada. Y en secreto les gusta eso. La posibilidad de hacer un mejor trabajo y aumentar nuestras habilidades motiva. Y el reconocimiento de que estamos listos para hacerlo es un reconocimiento que apreciamos.

#9. Involúcrese con el equipo.

Los jefes que ofrecen más tiempo individual con los miembros de su equipo ven el compromiso y el aumento de la productividad.

#10. Saber preguntar y escuchar.

Las personas nos juzgan tanto y quizás más sobre nuestras preguntas que sobre nuestras respuestas. Así que concéntrate en este aspecto. También es la mejor manera de que los miembros de tu equipo piensen por sí mismos. De esta manera, encontrarán mejores respuestas que las que usted habría hecho.

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