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33 Hábitos inteligentes que entrenarán a otras personas para tratarte con respeto

La mayoría de estos son cambios pequeños y sutiles en el comportamiento, pero pueden tener un gran impacto sobre cuánto te respetan otras personas.

¿Qué quiere la gente sin trabajo? Más que dinero, más que beneficios, mucho más que seguridad laboral, según una encuesta reciente, quieren ser tratados con respeto.

Si eso suena contigo, ¿cómo puedes aumentar el respeto que recibes cada día en el trabajo? Resulta que hay hábitos específicos que puedes cultivar que te permiten entrenar a las personas con las que trabajas para tratarte respetuosamente cada día.

Aquí hay 33 de estos hábitos comprobados que pueden ayudar, si estás dispuesto a seguir con ellos. Implementa unos pocos, inspírate en los demás, y es probable que veas los dividendos rápidamente.

#1. Habla.

No obtendrá el reconocimiento y el respeto que merece a menos que haga oír su voz. Comenzamos con esto, entrenándonos para hablar, porque cada otro hábito en esta lista depende de que usted decida que es digno de respeto para empezar.

#2. Sé educado.

Las personas que respetan justificadamente lo esperan a cambio. Por lo tanto, establezca el tono de las relaciones respetuosas: es por eso que la sociedad desarrolló normas educadas para empezar. Además, recuerde el resultado opuesto de este hábito: las personas descabelladas o llenas de fanfarrones a menudo terminan inspirando una falta de respeto en otras personas con las que interactúan.

#3. Invita a otros a programar sus interacciones.

Si quieres respeto, eso incluye respeto por tu tiempo. Por lo tanto, anime a los colegas a asumir la responsabilidad de sus necesidades. Cuando necesiten tomar su tiempo, use un asistente o un portero para administrar su tiempo, o al menos comparta un calendario digital. (Advertencia: para que esta estrategia funcione, hay algunos trucos clave a seguir, que se describen en los números 4 a 7 a continuación).

#4. Programe todo el tiempo que necesite para usted.

Si decide seguir la estrategia de hacer su propia cita en el número 3, es crucial que se sirva primero, programando todo el tiempo que necesite para usted primero. Sé despiadado, dejando solo las sobras para todos los demás. Recuerde, no tiene que justificar ante nadie lo que está en su calendario; Solo necesitas reclamar tu tiempo para ti primero.

#5. Establezca la configuración predeterminada de la vista de calendario como privada.

No es asunto de la mayoría de las personas lo que está haciendo durante su tiempo de “no disponibilidad”, por lo que, si está usando el método de calendario compartido, asegúrese de que la configuración predeterminada para todos los eventos sea privada. De esa manera, la mayoría de los bloques de tiempo aparecerán para otros como “no disponible”, pero no tendrá que justificar por qué no está disponible.

#6. Establezca su cita de calendario predeterminada en 15 minutos.

Quince minutos es suficiente para muchas interacciones, pero si no establece un valor predeterminado, las personas programarán automáticamente más tiempo del que necesitan. No es una restricción inmutable, por supuesto; Si su jefe necesita una hora, puede programar una hora. Pero establecer un tiempo predeterminado alienta a las personas a mostrar respeto por su tiempo de una manera muy práctica.

#7. Ponga sus horarios fuera de la oficina en su calendario.

¿Salir al gimnasio después del trabajo a las 6 pm un par de veces a la semana? ¿Tomar un autobús que no te lleve a trabajar hasta las 9:00 am? Coloque estos eventos en su calendario (en modo privado), para que otras personas no programen reuniones antes de que planee llegar o después de que planee irse.

#8. Aprender y usar los nombres de las personas.

Saliendo de su calendario, asegúrese de aprender y usar los nombres de otras personas. Hacerlo es un signo de respeto hacia ellos, y algo que los hará sentir afinidad por ti. También se acordarán de usted y se sentirán obligados a corresponder (o sentirse avergonzados).

#9. Utilice los títulos.

Obviamente, no hagas esto si no te parece natural o apropiado, pero si no conoces bien a las personas, trata de dirigirte a ellas como señor, señora, señor o señorita, en lugar de por sus nombres.  En general, transmitir un respeto como este establecerá el tono y los alentará a que también lo respeten a usted.

#10. Haz planes.

El liderazgo aborrece el vacío, y las personas se sienten libres de imponer sus prioridades a otras personas que no han dejado claro que están persiguiendo sus propias prioridades en la vida. Entonces, haz planes. Anuncia estrategias. Absorbe el aire para que su idea se convierta en el plan de trabajo de todos los demás. Esto se aplica tanto a su vida laboral como a su vida personal.

#11. “No estoy de acuerdo y comprométete” (pero usa un idioma diferente).

Jeff Bezos usa este lenguaje de “desacuerdo y compromiso”. Puede usar sus propios términos, pero desarrollar una reputación de confiabilidad, incluso si no está seguro sobre el plan que acordó ejecutar. Si dices que vas a hacer algo, sigue adelante.

#12. Estar dispuesto a hacer preguntas.

Si va a comprometer su futuro profesional con el plan de otra persona, respétese lo suficiente como para hacer muchas preguntas al respecto. Dejemos que se entienda que no eres un empujón y no serás conducido tímidamente. Además, ¿cuántas veces has estado en una reunión donde alguien hace una pregunta y resulta que todos los demás también querían saber la respuesta?

#13. Reconoce a los demás antes de hablar.

Muestra un poco de inteligencia emocional reconociendo cómo tus contribuciones encajan en el flujo de una conversación. En la práctica, esto significa que, si tiene algo que decir, reconozca a quien le habló antes. Recibirá su respeto por darles crédito. (Ejemplo: “Excelente punto, John, y me hace pensar en otra cosa que deberíamos considerar …”)

#14. Da las gracias.

Un ejemplo específico de cortesía simple, básica. No te cuesta nada y te envía una señal sutil. Una vez más, también es una defensa contra la falta de respeto que las personas descaradamente descorteses inspiran.

#15. Di que eres bienvenido.

Esta ha sido una campaña en curso para mí, pero si quieres inspirar respeto, di “De nada” en lugar de “No hay problema” o algo parecido. “De nada” connota que hiciste algo digno de agradecimiento y, por lo tanto, que eres digno de respeto.

#16. Utilice varias direcciones de correo electrónico.

Tenga al menos un correo electrónico para uso personal y uno, o quizás más, para el trabajo. Se trata de asegurarse de que los demás interactúen con usted en sus términos y de que no están a su entera disposición, apresurándose a responder a una gran cantidad de solicitudes a todas horas.

#17. Utilice etiquetas y filtros de correo electrónico.

¿Demasiado tarde para la sugerencia en el número 16? No hay problema. Simplemente tómese el tiempo de usar etiquetas y filtros en su cuenta de correo electrónico para separar los mensajes, priorizar sus respuestas y capacitar a otros para que esperen respuestas en su agenda, no en las suyas.

#18. Establece recordatorios.

Pero cuando decide demorar la respuesta a otras personas (No. 17 arriba), ya sea por correo electrónico o de otra manera, asegúrese de responder en última instancia. Establezca recordatorios para que pueda despejar su jefe de la necesidad de responder hasta más tarde.

#19. Tener más de un número de teléfono.

Es la misma idea que tener más de una dirección de correo electrónico para dar. No necesitas responder a las personas en su momento; responde cuando sea conveniente para ti (dentro de lo razonable, por supuesto). Sin embargo, si el pago de un segundo teléfono no está en las tarjetas, recomiendo usar Google Voice, Sideline u otros servicios que le permitan agregar un segundo número a su teléfono existente.

#20. Deja que la gente guarde la cara y deja rutas de escape para ellos.

A menudo, al defenderte, acabarás presionando a los demás. Entonces, trátelos con respeto (y engendre respeto recíproco) dándoles una vía de escape verbal y permitiéndoles salvar la cara. Como ejemplo, culpe a una condición intangible por un resultado negativo, en lugar de a su pobre esfuerzo. (Ejemplo: “Creo que quizás estuvimos mal comunicados, John, pero no hicimos lo que necesitábamos, y tendremos que trabajar más duro como resultado”. Esto culpa al “malentendido” en lugar del esfuerzo de John, por lo tanto, dejándole una salida)

#21. Comparte el crédito.

Asegúrese de tomar crédito cuando es debido. Pero también busque oportunidades para dar crédito a otros por lo que ellos también han contribuido. Te recordarán y te respetarán por hacerlo.

#22. Nota y comparte cuando otros lo hacen bien.

Incluso si no eres parte del esfuerzo (o especialmente), hazte conocido como la persona que está ansiosa por celebrar a otros en tu departamento o compañía cuando tus colegas tienen grandes logros.

#23. Mantén la demanda.

Estar a la vanguardia de su industria. Asegúrate de nutrir tus conexiones y de hacer más de ellas. Aumentará la calidad de su reputación entre las personas con las que trabaja y desarrollará su experiencia.

#24. Ten otras opciones.

Tener otras opciones es parte de lo que significa mantenerse en la demanda. También refuerza su confianza al saber que podría estar haciendo otra cosa en cualquier momento; esa confianza brillará e impactará el nivel de respeto que recibes.

#25. Mantén un breve diario de trabajo.

Mantenga una cuenta corriente de las cosas que logra, las ideas que se le ocurren y sus interacciones con los demás. Solo unas pocas notas al final del día pueden ser suficientes para asegurarte de que recuerdes y te comportes como alguien que debe ser respetado.

#26. Anticípate y guía.

Si trabajas para un jefe o trabajas para clientes, intenta anticipar las cosas que necesitarán o las preguntas que tendrán, y responde antes de preguntar. Aprenderán a respetarte como un experto.

#27. Comparte proactivamente.

¿Conoces a alguien que un colega deba conocer? ¿Lees un artículo que tu departamento debería saber? Llegar a ser conocido como el tipo de persona que comparte esa información con otros.

#28. Vestir (ligeramente).

Ahora vivimos en un mundo bastante casual. Pero si se viste un poco más allá de cómo se visten sus colegas, indicará sutilmente que deben tratarle con un poco más de respeto.

#29. Da buenos comentarios.

Otras personas son tan tímidas como tú, ya sea que lo oculten bien o no. Por lo tanto, ofrezca comentarios positivos, constructivos y positivos, incluso cuando no sea su función oficial. Una breve nota después de la presentación de un colega que le dice lo que pensaste que hizo bien puede inspirar mucha afinidad y respeto.

#30. Negocia.

No tome la primera oferta, en cualquier cosa que importe. Inspira respeto respetando a ti mismo.

#31. Di no a veces.

Establecer límites y cumplir con ellos. Animarás a otros a respetar tus límites también.

#32. Admite cuando no sabes.

Las personas confiadas están más que dispuestas a admitir cuando no saben algo, especialmente si es algo que necesitan o quieren saber para hacer mejor su trabajo. Estar dispuesto a admitir y aprender inspirará respeto.

#33. Este dispuesto a seguir adelante.

Si no está recibiendo el respeto que se merece, busque otro lugar para trabajar.

Paradójicamente, seguir adelante te inspirará más respeto en el lugar que acabas de dejar.

Gracias a INC

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