Mentalidad Empresarial

Cómo liderar al estilo Bill Gates y Steve Jobs

Titanes en el mundo digital, con un rasgo particular en su liderazgo.

Sus nombres ya son familiares, especialmente en el mundo de los negocios. Quien no está familiarizado con Steve Jobs, fundador de Apple y Bill Gates, inventor de Microsoft. Sus nombres son conocidos como un gran líder en el mundo de los negocios, la tecnología y las telecomunicaciones.

Como líderes, tienen su propio tipo y características para liderar la empresa que fundaron. Ambos son empresarios que han desarrollado con éxito más de 500 compañías a través de su dedicación y trabajo duro hasta el momento.

Diferencias en el estilo de liderazgo.

Bill Gates tiende a tener un estilo de liderazgo participativo. Él cree que para avanzar en la compañía que dirige, se necesitan las aportaciones de los trabajadores, empleados y las personas que trabajan con él, aunque sean subordinados.

Detrás del éxito de la compañía de Microsoft, hay entusiasmo por el trabajo duro de parte de Bill Gates que impulsa y dirige el negocio de la mega compañía.

Él entiende que en un negocio es necesario adaptarse a las diversas condiciones de arriba y abajo y los cambios que ocurren junto con los pasos hacia el éxito.

Con su estilo de liderazgo, Bill Gates ha creado una compañía que puede resistir varios huracanes mientras emite un rayo de éxito y se mantiene firme.

A través de cada proceso que pasa, Bill Gates puede desarrollar una empresa que puede utilizar todas las capacidades de sus miembros tanto como sea posible.

Bill Gates vs Steve Jobs.

Una diferencia sorprendente del estilo de liderazgo de Bill Gates con Steve Jobs es que Bill Gates no es tan creativo como Steve Jobs. Bill Gates no comparte su pasión por el desarrollo de negocios a través de sus propias ideas.

De hecho, utiliza todas las ideas y sugerencias de los miembros de su equipo para producir algunos cambios importantes en el mundo de los jugadores de hoy. Sin embargo, todavía era un genio.

Bill Gates tiene un conjunto único de habilidades. Él es capaz de visualizar sus metas y sueños y avanzar a través de cada proceso que atraviesa para hacer realidad cada uno de sus sueños.

Su sueño de que el mundo de tener una computadora en cada hogar requiera una atracción especial.

Steve Jobs estilo de liderazgo.

Al igual que con las características de estilo y liderazgo de un fundador de Apple, Steve Jobs. Un líder con un estilo autocrático, autoritario, que no recibe la más mínima opinión de los miembros de su compañía. Un líder que desempeña su papel como el originador de todas las decisiones a través de cada una de sus propias ideas.

Aunque parece que el estilo de liderazgo de este es bastante difícil, pero de esta manera Steve Jobs puede abrir una ventana de éxito para la empresa que fundó.

A través de cada una de sus ideas innovadoras, Steve Jobs pudo crear una empresa de tecnología exitosa y conocida en el mundo. Aunque, en realidad, el estilo de liderazgo de Steve Jobs se considera bastante arrogante según algunos círculos, pero la gran dedicación a la innovación ha proporcionado no solo varios beneficios para su empresa, Apple, sino también beneficios para los consumidores de todo el mundo.

Steve Jobs entiende la importancia de asumir todos los riesgos e incluso los enormes riesgos que debe enfrentar un gran líder. En el transcurso de su carrera como gran líder, cometió varios errores, pero aun así aprendió de cada error que cometió y pudo desarrollarse con todo tipo de posibilidades de éxito.

Entre Steve Jobs y Bill Gates.

A diferencia de Bill Gates, el fundador de Microsoft, Steve Jobs no entendió la necesidad de cooperación en un equipo. Es más exigente de sus trabajadores con el tipo de liderazgo dictatorial. Aunque su estilo de liderazgo fue bastante difícil de seguir para las personas que trabajaron con él, fueron bastante efectivos en el trabajo para el éxito de Apple Company.

Steve Jobs tiene una mentalidad creativa. Quiere desarrollar su producto. Una cita que una vez hizo fue: “La gente no sabrá lo que quiere hasta que les muestres lo que quieren”. A través de este pensamiento, Steve Jobs creó varios productos que necesitaban sus clientes.

Steve Jobs tiene la capacidad de reconocer cada habilidad de sus trabajadores, muy diferente de Bill Gates. Él es un motivador confiable. Tiene la capacidad de atraer la atención de la gente para que se sienta atraído por algo. Crea un ambiente de trabajo a través de pensamientos positivos e innovadores.

Al comparar los dos estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs, tienen estilos y características de liderazgo que son muy diferentes entre sí. Ambos de estos estilos de liderazgo contribuyeron a un estilo de liderazgo que fue capaz de producir una variedad de productos que se comercializaron con éxito en todo el mundo.

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