Consejos y Frases

Reconocer los talentos es clave en el crecimiento de tu empresa

El empresario no es el más inteligente, contrata a los más inteligentes. Un empresario es en esencia, un cazatalentos.

El joven proactivo

Hace algunos años en una compañía, trabajaba un joven que tenía meses de haber egresado de sus estudios superiores de administración. Era un joven inteligente y con ganas de cambiar el mundo.

Lo aceptaron en el área de presupuestos de la compañía. Entonces empezó a proponer una serie cambios para mejorar el clima laboral de la empresa. A todas luces de veía que este joven era una promesa y sería un gran líder.

Era tan efectiva su labor, que no faltaron las envidias laborales por parte de sus mismos compañeros, quienes se oponían a los cambios que se estaban realizando en la compañía por sugerencia del mencionado joven, por lo que terminaron haciéndole la ley del hielo y aburriéndolo, este joven termino renunciando a dicha compañía, el dueño, a pesar de estar muy conforme con su trabajo, no hizo el mínimo esfuerzo en retenerlo.

Por ser un joven tan proactivo e inteligente, no tardó en conseguir empleo en otra compañía, y en menos de 18 meses había logrado posicionar esta empresa, teniendo como resultado un incremento de las ventas en un 200%.

Los empresarios deben retener a los talentos

Muchos empresarios cometen el error de no retener a estos grandes talentos, ya sea por decidía, por el temor a innovar o tal vez por no querer pagar un sueldo mayor, anteponiendo muchas veces los reclamos de trabajadores más antiguos por respetar los años que llevan en su compañía.

En el caso de este joven, tenía un talento especial, pero en la primera empresa no lo reconocieron y lo dejaron ir.

Son los grandes empresarios quienes guían a sus trabajadores y deben de realizar una tarea conjunta con el fin de sacar adelante a la compañía, reconociendo los talentos, SINERGIZAR, es la palabra clave, como dice Stephen Covey: “Igualdad no es identidad, la uniformidad no es la unidad. La unidad o la identidad suponen complementariedad, no igualdad. La igualdad no es creativa…Y es aburrida. La esencia de la sinergia consiste en valorar las diferencias”.

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